劳动争议 （2018）鄂12民终331号

根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”及第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，在原告不履行其与被告签订的工伤补偿协议，原告又未为被告参加工伤保险，且被告主张工伤赔偿的情况下，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付赔偿费用。被告受伤后一直未去原告处工作，其双方劳动关系应自被告停工留薪期届满后终止。《工伤保险条例》明确规定，劳动能力鉴定由省一级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，而原、被告收到咸宁市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力鉴定结论通知书后十五日内均未

赤壁市有大家居股份有限公司、邹金海劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂12民终331号上诉人（原审原告）：赤壁市有大家居股份有限公司（以下简称有大家居公司），住所地湖北省赤壁市经济开发区陆水工业园蓝田大道2号。法定代表人：熊娥，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘超，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邹金海，男，1962年9月29日出生，汉族，住湖北省赤壁市，现租住湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：邹志辉（系邹金海……