劳动争议 （2018）渝01民终1974号

用人单位和工伤职工经平等协商，自愿达成的赔偿协议具有民事合同性质，非经撤销、变更或被确认无效，对用人单位和劳动者具有约束力。赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可以请求撤销。赔偿协议达成的赔偿金额达不到工伤保险赔偿金额75%的，可以认定该赔偿协议显失公平。就原告的本人工资，原告主张是300元/天，但未举示证据佐证，被告也未举示证据对原告的工资水平予以证明，故一审法院按照原告受伤时上年社平工资5616元/月来认定原告的本人工资水平。依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告受伤性质经相关部门认定为工伤，并经鉴定确认为九级伤残，无生活自理障碍，被告未为原告办理工伤保险。按照规定，2017年8月22日双方劳动关系解除后，根据原告的诉请，被告应向原告赔偿的金额为：一次性伤残补助金9个月本人工资5616元/月×9个月=50544元、一次性工伤医疗补助金4个月全市上年度职工平均工资5616元/月×4个月=22464元、一次性伤残就业补助金9个月全市上年度职工平均

重庆教育建设（集团）有限公司与袁光平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1974号上诉人（原审被告）：重庆教育建设（集团）有限公司，住所地重庆市经开区北区龙慧路8号1幢，统一社会信用代码91500000203645116A。法定代表人：梁英俊，董事长。委托诉讼代理人：龙荣彪，男，汉族，1984年9月19日出生，住重庆市荣昌县，公司员工。被上诉人（原审原告）:袁光平，男，1973年8月31日出生，汉族，住重庆……