劳动争议 （2017）苏01民终7515号

本案一审的争议焦点为：1.润丰法律服务所是否拖欠孙海英2015年8月19日至2016年2月19日期间的工资；2.润丰法律服务所解除劳动关系是否符合法律规定，双方解除劳动关系的时间及润丰法律服务所是否应支付孙海英经济补偿金。关于第一项争议焦点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，润丰法律服务所提交的2015年8月19日至2015年12月18日期间的工资表均载明孙海英工资为6000元，孙海英作为完全民事行为能力人审核后在工资表上签字确认，应视为其已收到工资单上载明的相应工资数额。孙海英诉称润丰法律服务所实际仅支付每月5000元，应提供足以推翻工资单的相应证据，因未提交相应证据，故应承担相应不利的法律后果。孙海英因开会迟到被罚款50元，后对该罚款签字确认，润丰法律服务所在工资中予以扣除，该行为并不违反法律规定。综上，润丰法律服务所在2015年8月19日至2015年12月19日期间已按照劳动合同约定足额发放工资，并未拖欠孙海英工

本案一审的争议焦点为：1.润丰法律服务所是否拖欠孙海英2015年8月19日至2016年2月19日期间的工资；2.润丰法律服务所解除劳动关系是否符合法律规定，双方解除劳动关系的时间及润丰法律服务所是否应支付孙海英经济补偿金。关于第一项争议焦点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，润丰法律服务所提交的2015年8月19日至2015年12月18日期间的工资表均载明孙海英工资为6000元，孙海英作为完全民事行为能力人审核后在工资表上签字

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7515号上诉人(原审被告)：南京市高淳区润丰法律咨询服务所，住所地南京市高淳区淳溪镇固城湖北路68号-6，现经营地南京市高淳区淳溪镇宝塔路*****号。投资人：王传根，南京市高淳区润丰法律咨询服务所主任。委托诉讼代理人：施宏亮，男，1994年8月15日生，汉族，南京市高淳区润丰法律咨询服务所员工，住南京市高淳区。被上诉人(原审原告)……