劳动争议 （2019）苏05民终9743号

双方无争议的部分，一审予以确认。对于夏云飞2019年3月的基本工资，根据双方认可的月基本工资作为计算基数，结合夏云飞2019年3月的出勤天数，经计算，力酷公司应支付夏云飞2019年3月的基本工资827.59元。加上双方认可的2019年3月的提成386元，力酷公司应支付夏云飞2019年3月的工资1213.59元。发生劳动争议，当事人对自己主张有责任提供证据加以证实，没有证据或提供的证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。力酷公司主张公司曾明确要求夏云飞签订劳动合同，购买保险，但是夏云飞是拒绝的，所以其认为过错在于夏云飞，因力酷公司未能提供证据加以佐证，该主张一审不予采信。结合劳动者实际发放到的收入，力酷公司应支付夏云飞未签订劳动合同的二倍工资差额93507.27元。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，力酷公司未为夏云飞缴纳社会保险，夏云飞因此与力酷公司解除劳动合同关系，力酷公司应当向夏云飞支付经济补偿

双方无争议的部分，一审予以确认。对于夏云飞2019年3月的基本工资，根据双方认可的月基本工资作为计算基数，结合夏云飞2019年3月的出勤天数，经计算，力酷公司应支付夏云飞2019年3月的基本工资827.59元。加上双方认可的2019年3月的提成386元，力酷公司应支付夏云飞2019年3月的工资1213.59元。发生劳动争议，当事人对自己主张有责任提供证据加以证实，没有证据或提供的证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。力酷公司主张公司曾明确要求夏云飞签订劳动合同，购买保险，但

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9743号上诉人（原审原告）：张家港力酷威尔健身管理有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇长安南路与国泰南路交界处世贸九溪墅售楼处。法定代表人：詹积惠，执行董事。被上诉人（原审被告）：夏云飞，男，1989年8月12日出生，汉族，住张家港市。上诉人张家港力酷威尔健身管理有限公司（以下简称力酷公司）因与被上诉人夏云飞劳动争议纠纷一案，不服江……