劳动争议 （2016）冀02民终5568号

原告在被告处工作期间，双方并未对支付的工资数额发生争议，且被告已支付原告实际加班工资。本案中原告主张未支付的加班工资部分，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告许长林未提供相应证据证明被告未支付的加班工资的加班事实，故对其要求被告支付加班工资的主张，本院不予支持。被告依据公司管理规定已经安排原告休年休假，故原告要求被告支付年休假工资的主张理据不足，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的主张理据不足，本院不予支持。综上，依据《《中人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第九条的规定，判决如下：驳回原告许长林的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告许长林负担。判后，许长林不服，向本院提出上诉，请求撤销一审判决，改判支持上诉人如下诉讼请求：1、判决被上诉人向上诉人支付加班工资27771.03元；2、被上诉人向上诉人支付年休假工资8121.38元；3、诉讼费用由被上

原告在被告处工作期间，双方并未对支付的工资数额发生争议，且被告已支付原告实际加班工资。本案中原告主张未支付的加班工资部分，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告许长林未提供相应证据证明被告未支付的加班工资的加班事实，故对其要求被告支付加班工资的主张，本院不予支持。被告依据公司管理规定已经安排原告休年休假，故原告要求被告支付年休假工资的主张理据不足，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的主张理据不足，本院不予支持。综上，依据《《中人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终5568号上诉人（原审原告）：许长林，男，1973年4月3日生，汉族，现住河北省唐山市路北区。委托代理人：何爱英（系上诉人妻子），1976年1月1日生，汉族，现住同上。被上诉人（原审被告）：唐山陆凯科技有限公司，住所地：唐山市高新技术开发区火炬路208号。法定代表人：李松奕，该公司董事长。委托代理人：张微，河北得法律师事务所律师。上诉……