劳动争议 （2017）鲁06民终1350号

根据已生效的民事判决，新安医院与吕晶晶自2006年7月至2013年7月30日期间存在劳动关系。新安医院现仍以双方于2012年12月21日因吕晶晶辞职而解除劳动关系为由进行抗辩，对新安医院的抗辩理由不予支持。2013年1月至2014年8月为吕晶晶怀孕期和哺乳期，双方未办理解除劳动关系手续，应视为双方仍存在劳动关系。其中，吕晶晶休产假期间本可以享受生育津贴，新安医院可不向吕晶晶发放工资。但由于新安医院未为吕晶晶缴纳社会保险，吕晶晶不能享受生育津贴，故应由新安医院按照原来工资标准向吕晶晶发放。其余时间，新安医院亦应按照每月1800元向吕晶晶发放工资。2014年9月至2015年11月30日，双方仍未办理解除劳动关系手续，双方劳动关系仍然存在，但由于双方未重新签订劳动合同，双方未就工资等进行重新约定，吕晶晶也未到岗工作，故新安医院应按照山东省最低工资标准的70%向吕晶晶支付生活费。因新安医院仅为吕晶晶支付社会保险至2012年12月，对吕晶晶2013年1月以后的社会保险未予缴纳，故本应由社保部门支付的生育医疗费，现应由新安医院予以支付。吕晶晶顺产的生育医疗费应为1500元，吕晶晶超出的部分，不予支

根据已生效的民事判决，新安医院与吕晶晶自2006年7月至2013年7月30日期间存在劳动关系。新安医院现仍以双方于2012年12月21日因吕晶晶辞职而解除劳动关系为由进行抗辩，对新安医院的抗辩理由不予支持。2013年1月至2014年8月为吕晶晶怀孕期和哺乳期，双方未办理解除劳动关系手续，应视为双方仍存在劳动关系。其中，吕晶晶休产假期间本可以享受生育津贴，新安医院可不向吕晶晶发放工资。但由于新安医院未为吕晶晶缴纳社会保险，吕晶晶不能享受生育津贴，故应由新安医院按照原来工资标准向吕晶晶发放。其余时间，新安医院亦应按照每月1800元向吕晶晶发放工资。2014年9月至2015年11月30日，双方仍未办

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1350号上诉人（原审被告）：吕晶晶，女，1981年3月2日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。上诉人（原审原告）：烟台新安男科医院有限责任公司，住所地烟台市芝罘区只楚路附99号。法定代表人：徐兆才，经理。委托诉讼代理人：王颖，山东同济律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕可超，山东同济律师事务所……