劳动争议 （2015）乌中民五终字第378号

劳动关系存续期间，劳动者自行离开用人单位，双方劳动关系解除。2013年5月31日石玉萍在用工单位阜康能源公司办理完毕离职手续后、即未到用人单位众联劳务公司提供劳动的事实，双方当事人均无异议，对此应予以确认。石玉萍于2013年6月8日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付经济补偿金，后又于2013年9月2日变更仲裁请求为要求支付违法解除劳动合同经济补偿金，此事实能够印证石玉萍于2013年5月31日自行离职、不再履行劳动合同。故石玉萍与众联劳务公司的劳动关系于2013年5月31日终止，众联劳务公司应当为石玉萍缴纳劳动关系存续期间即2013年4月至2013年5月的社会保险费，石玉萍要求缴纳2013年6月至2015年5月的社会保险费的诉讼请求，无事实及法律依据，应不予支持。双方劳动关系已经终止，石玉萍要求支付2013年6月至2014年11月工资损失9800元的诉讼请求，亦无事实及法律依据，应不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：一、众联劳务公司于本判决生效后一个月内按照社保经办机构核定的缴费基数与缴费比例

劳动关系存续期间，劳动者自行离开用人单位，双方劳动关系解除。2013年5月31日石玉萍在用工单位阜康能源公司办理完毕离职手续后、即未到用人单位众联劳务公司提供劳动的事实，双方当事人均无异议，对此应予以确认。石玉萍于2013年6月8日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付经济补偿金，后又于2013年9月2日变更仲裁请求为要求支付违法解除劳动合同经济补偿金，此事实能够印证石玉萍于2013年5月31日自行离职、不再履行劳动合同。故石玉萍与众联劳务公司的劳动关系于2013年5月31日终止，众联劳务公司应当为石玉萍缴纳劳动关系存续期间即2013年4月至2013年5月的社会保险费，石玉萍

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第378号上诉人（原审原告）：石玉萍，女，1967年3月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。委托代理人：王艳兵，新疆鼎泽凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆众联劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：张新连，新疆众联劳务派遣有限公司总经理。委托代理人：扈斌，男，1964年4月30日……