劳动争议 （2017）皖01民终5055号

一、关于补缴社会保险问题。用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。2015年9月22日沈宏馨入职报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司，报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司即应为沈宏馨办理社会保险，但报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司直至2015年12月才为沈宏馨办理社会保险。因此，报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司辩解沈宏馨请求补缴社会保险已超诉讼时效，于法不符。故报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司应为沈宏馨补缴2015年9月22日至2015年11月30日期间的社会保险，沈宏馨应缴纳部分按社保机构核定的标准同期缴纳。二、关于支付拖欠的基本工资问题。报鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司对沈宏馨降薪一事虽未作出书面变更，但沈宏馨对2016年1月至2016年8月共8个月的持续降薪一事一直未提出异议，离职后与公司员工的短信记录也可证实沈宏馨在离职前知晓降薪一事。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第十一条之规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无

一、关于补缴社会保险问题。用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。2015年9月22日沈宏馨入职报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司，报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司即应为沈宏馨办理社会保险，但报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司直至2015年12月才为沈宏馨办理社会保险。因此，报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司辩解沈宏馨请求补缴社会保险已超诉讼时效，于法不符。故报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司应为沈宏馨补缴2015年9月22日至2015年11月30日期间的社会保险，沈宏馨应缴纳部分按社保机构核定的标准同期缴纳。二、关于支付拖欠的基本工资问题。报鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司对沈宏馨降薪一事虽未作出书面变更，但沈宏馨

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5055号上诉人（原审原告）：沈宏馨，女，1986年10月12日生，汉族，住合肥市双凤开发区。委托诉讼代理人：夏春江，安徽易尚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：报喜鸟集团安徽宝鸟服饰有限公司，地址：合肥市双凤开发区凤霞标准化厂房C1栋，统一社会信用代码：91340121574418051Y(1-1)。法定代表人：王琳龙，总经理。委托……