劳动争议 （2017）京02民终25号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，城建公司虽主张2016年4月22日发生薛志刚事件时，与此事件无任何关系的王双德在事件现场长时间地、非常恶毒地谩骂公司领导，属于制造谣言或者恶意中伤他人的行为，严重违反了公司规章制度，故其依法与王双德解除劳动合同，不应支付王双德违法解除劳动合同赔偿金，但城建公司未就其主张的违纪行为提供充分的证据证明，王双德对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。此外，城建公司亦未提交充分的证据证明其公示或告知过王双德如员工存在制造谣言或者恶意中伤他人的行为可以解除劳动合同。综上，城建公司关于其不支付王双德违法解除劳动合同赔偿金30426.72元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。仲裁裁决城建公司支付王双德2014年、2016年未休年休假工资582.88元及2010年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿2407.9元，未缴纳失业保险补偿588元，城建公司及王双德对该裁决结果均不持异议，法院对此予以确认。
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，城建公司虽主张2016年4月22日发生薛志刚事件时，与此事件无任何关系的王双德在事件现场长时间地、非常恶毒地谩骂公司领导，属于制造谣言或者恶意中伤他人的行为，严重违反了公司规章制度，故其依法与王双德解除劳动合同，不应支付王双德违法解除劳动合同赔偿金，但城建公司未就其主张的违纪行为提供充分的证据证明，王双德对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。此外，城建公司亦未提交充分的证据证明其公示或告知
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终25号上诉人（原审原告）：北京城建混凝土有限公司，住所地北京市丰台区小郭庄西路43号。法定代表人：吴存堂，董事。委托诉讼代理人：李荣庆，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：康春梅，女，该公司办公室副主任。被上诉人（原审被告）：王双德，男，1971年11月25日出生。委托诉讼代理人：李世泽，河北冀港律师事务所律师。上诉人北京城建混凝土有……