劳动争议 （2021）粤01民终77号

关于解除劳动关系的原因问题。双方签订的劳动合同约定陆英海的工作岗位为厂长、工作地点为全国，陆英海应预见到其工作地点不局限于广州市南沙区，绿航公司根据生产经营需要对陆英海进行调岗，调岗后的工作地点仍在广州市行政范围内，即使会给陆英海的生活带来一定的不便，但调岗后陆英海的上班时间推迟一小时、工资待遇有所上升，视为绿航公司已对陆英海的调岗作出合理的安排及补偿，此次调岗不具有侮辱性和惩罚性，属于绿航公司合理行使自主用工权的范畴。陆英海经绿航公司多次催促仍未到新岗位上班、连续旷工超过一个月（2020年2月20日至同年3月26日），已严重违反劳动纪律，绿航公司以此为由解除与其劳动合同属合法解除，陆英海主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院于2020年10月29日作出判决如下：一、确认陆英海与广州绿航农业科技有限公司于2010年12月29日至2020年3月26日期间存在劳动关系；二、广州绿航农业科技有限公司于判决生效之日起三日内向陆英

关于解除劳动关系的原因问题。双方签订的劳动合同约定陆英海的工作岗位为厂长、工作地点为全国，陆英海应预见到其工作地点不局限于广州市南沙区，绿航公司根据生产经营需要对陆英海进行调岗，调岗后的工作地点仍在广州市行政范围内，即使会给陆英海的生活带来一定的不便，但调岗后陆英海的上班时间推迟一小时、工资待遇有所上升，视为绿航公司已对陆英海的调岗作出合理的安排及补偿，此次调岗不具有侮辱性和惩罚性，属于绿航公司合理行使自主用工权的范畴。陆英海经绿航公司多次催促仍未到新岗位上班、连续旷工超过一个月（2020年2月20日至同年3月26日），已严重违反劳动纪律，绿航公司以此为由解除与其劳动合同属合法解除，陆英海主张

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终77号上诉人（原审原告）：陆英海。委托诉讼代理人：梁广宇，广东鹏瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州绿航农业科技有限公司。法定代表人：程德成，董事长。委托诉讼代理人：欧旋，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏爱芳，上海市汇业（广州）律师事务所实习人员。上诉人陆英海因与被上诉人广州绿航农业科技有限公司（以下简称绿……