劳动争议 （2016）京02民终4854号

本案中，双方当事人就工资发放数额问题存在争议，正和永公司作为用人单位主张依据考勤、绩效考核及劳动者过失等情形扣减王进明的工资，因就此进行举证。关于考勤问题，依据正和永公司的《考勤管理暂行办法》，职工考勤可以依据打卡记录或者考勤表，现正和永公司提交的王进明的打卡记录与王进明工资条上显示的考勤扣款情况明显不相符，法院难以据此认定王进明的考勤情况，原审法院考虑到正和永公司未能提供王进明全面的考勤记录，对正和永公司主张的王进明存在的旷工、迟到、早退情况不予采纳，并无不当。正和永公司另主张王进明在2013年1月至10月存在绩效考核扣款，但未举证证明期间王进明的具体绩效考核情况，应当承担不利后果，原审法院对正和永公司主张的上述月份王进明存在的绩效考核扣款不予采纳，正确。原审法院认定正和永公司2013年10月24日向王进明转账的3000元以及2013年12月9日向王进明转账的20000元为工资，将其从正和永公司应向王进明支付的2013年1月17日至10月工资中进行相应扣减，因王进明未提出上诉，本院对此予以确认。关于王进明2014年6月至2014年10月的工资，正和永公司主张王进明2014年7月至10

本案中，双方当事人就工资发放数额问题存在争议，正和永公司作为用人单位主张依据考勤、绩效考核及劳动者过失等情形扣减王进明的工资，因就此进行举证。关于考勤问题，依据正和永公司的《考勤管理暂行办法》，职工考勤可以依据打卡记录或者考勤表，现正和永公司提交的王进明的打卡记录与王进明工资条上显示的考勤扣款情况明显不相符，法院难以据此认定王进明的考勤情况，原审法院考虑到正和永公司未能提供王进明全面的考勤记录，对正和永公司主张的王进明存在的旷工、迟到、早退情况不予采纳，并无不当。正和永公司另主张王进明在2013年1月至10月存在绩效考核扣款，但未举证证明期间王进明的具体绩效考核情况，应当承担不利后果，原审法院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4854号上诉人（原审原告）北京正和永中医药科技有限公司，住所地北京市门头沟区龙泉镇龙泉务村委会办公楼303-2号。法定代表人安卫华，董事长。委托代理人刘方，女，1989年1月29日出生。委托代理人吕改荣，女，1983年6月6日出生。被上诉人（原审被告）王进明，男，1961年12月10日出生。上诉人北京正和永中医药科技有限公司（以下简称……