劳动争议 （2016）豫01民终444号

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”。原告持有被告河南省工艺美术试验厂工作证、介绍信等能够证明原告与被告在1989年、1991年期间存在劳动关系。原告于1989年10月和单位办理停薪留职手续，并给单位缴纳停薪留职费，1992年不再交停薪留职费。而原告自2012年8月达到法定退休年龄前对被告之间是否存在劳动关系有争议的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告应当自2011年8月前申请劳动仲裁。原告自2014年9月1日申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，已超仲裁时，该院不予支持。原告要求被告为其办理退休手续，该诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，该院依法不予一并处理。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十四条之规定，判决：驳回原告何顺民的诉讼请求。案件受理费10元，公告费300元，由原

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”。原告持有被告河南省工艺美术试验厂工作证、介绍信等能够证明原告与被告在1989年、1991年期间存在劳动关系。原告于1989年10月和单位办理停薪留职手续，并给单位缴纳停薪留职费，1992年不再交停薪留职费。而原告自2012年8月达到法定退休年龄前对被告之间是否存在劳动关系有争议的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告应当自2011年8月前申请劳动仲裁。原告自2014年9月1日申请仲

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终444号上诉人（原审原告）何顺民。被上诉人（原审被告）河南省工艺美术试验厂，住所地河南省郑州市金水区任砦北街*号。法定代表人韩忠山，厂长。委托代理人张军科。委托代理人晁利生。上诉人何顺民因与被上诉人河南省工艺美术试验厂劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2014）金民一初字第3412号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……