劳动争议 （2015）宿中民终字第02430号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，彭建云与石油公司之间签订书面劳动合同，存在合法劳动关系。2015年4月6日，彭建云单方解除双方劳动关系，且双方一致认可，故认定双方自2015年4月6日解除劳动关系。关于经济补偿金给付问题，彭建云主张石油公司未为其依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，以及未依法与彭建云签订书面劳动合同，要求石油公司支付经济补偿金，而彭建云未提供证据证明其主张，且石油公司提供了其为彭建云缴纳社会保险、支付工资明细表和签订书面劳动合同的证据，故对彭建云要求石油公司给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：一、彭建云与石油公司自2015年4月6日解除劳动关系；二、驳回彭建云的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由彭

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，彭建云与石油公司之间签订书面劳动合同，存在合法劳动关系。2015年4月6日，彭建云单方解除双方劳动关系，且双方一致认可，故认定双方自2015年4月6日解除劳动关系。关于经济补偿金给付问题，彭建云主张石油公司未为其依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，以及未依法与彭建云签订书面劳动合同，要求石油公司支付经济补偿金，而彭建云未提供证据证明其主张，且石油公司提供了其为彭

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第02430号上诉人（原审原告）彭建云。委托代理人熊燃，江苏力豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宿迁市南南石油液化气有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区顺河镇槽坊村。法定代表人南宏学，该公司总经理。委托代理人徐金雷，江苏义扬律师事务所律师。上诉人彭建云因与被上诉人宿迁市南南石油液化气有限公司（以下简称石油公司）劳动争议纠纷一案，不服……