劳动争议 （2014）淮中民终字第1880号

关于争议焦点1，经查，依宏润公司提供的考勤表，以及赵龙欢提供的配网故障抢修记录，原审认定赵龙欢工作期间每月工资数额并无不当。上诉人提供的工资表，没有赵龙欢签名，故其称实欠工资数额不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。经查，赵龙欢于2013年3月7日到上诉人处工作，双方存在劳动关系。上诉人称赵龙欢是学徒工，不是天天上班，没有电工资质，就没有机会及不可能订劳动合同的理由，无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故上诉人称补偿二倍工资错误的理由，不予支持。关于争议焦点2，赵龙欢在宏润公司工作期间存在一定的加班事实，原审结合赵龙欢加班的频率、工作期限以及实际的工作性质酌定加班费1000元，并无不当。上诉人称每天给予80元包含加班费，无证据证明，不予支持。关于争议焦点3，宏润公司并没有充分有效的证据证明赵龙欢在工作期间有违反工作纪律

关于争议焦点1，经查，依宏润公司提供的考勤表，以及赵龙欢提供的配网故障抢修记录，原审认定赵龙欢工作期间每月工资数额并无不当。上诉人提供的工资表，没有赵龙欢签名，故其称实欠工资数额不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。经查，赵龙欢于2013年3月7日到上诉人处工作，双方存在劳动关系。上诉人称赵龙欢是学徒工，不是天天上班，没有电工资质，就没有机会及不可能订劳动合同的理由，无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第一款规定，用人单位自用工之日起超

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1880号上诉人（原审被告）江苏宏润电力工程有限公司。法定代表人陈秀亮，该公司总经理。委托代理人杜明，淮安市清浦区纵横法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）赵龙欢，男，汉族，1990年12月5日生。委托代理人林永兵，江苏六仁律师事务所律师。上诉人江苏宏润电力工程有限公司（以下简称宏润公司）与被上诉人赵龙欢劳动争议纠纷一案，淮安经……