劳动争议 （2016）辽12民终1878号

根据北祥公司规章制度第六章第五条的病假制度规定，公司员工因病治疗或休息，需持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。该规章制度经职工代表（包括杨斌在内）签字确认。该规章制度内容及程序均合乎法律规定，可以作为北祥公司合法辞退员工的依据。杨百均提供的病历及影像证明均无法证明其确需进一步治疗及请假休息。另，根据社会公众对基本职业操守的理解，即便杨百均存在需要进一步治疗及请假休息的情形，亦应履行正规请假制度及程序。杨百均未经所在单位允许，私自离岗长达一月之久，已经够成了严重违反用人单位规章制度的情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：原告不予支付被告双倍赔偿金10500元。案件受理费10元，由被告杨百均承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是劳动者最基本的诚信行为和工作常识。杨百均在未向北祥公司请假的情况下旷工一个月以上，严重违反了劳动者应尽的勤勉义务，该行为是严重违反劳动合同的行为，即使北祥公司没有公示或向其告知规章制度的内容，也不妨碍北祥公司解除劳动合同行为的合法性，故对杨百均主张其不

根据北祥公司规章制度第六章第五条的病假制度规定，公司员工因病治疗或休息，需持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。该规章制度经职工代表（包括杨斌在内）签字确认。该规章制度内容及程序均合乎法律规定，可以作为北祥公司合法辞退员工的依据。杨百均提供的病历及影像证明均无法证明其确需进一步治疗及请假休息。另，根据社会公众对基本职业操守的理解，即便杨百均存在需要进一步治疗及请假休息的情形，亦应履行正规请假制度及程序。杨百均未经所在单位允许，私自离岗长达一月之久，已经够成了严重违反用人单位规章制度的情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：原告不予支付被告双倍赔偿金

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽12民终1878号上诉人（原审被告）：杨百均，男，汉族，1974年10月12日生，住辽宁省沈阳市沈北新区。被上诉人（原审原告）：辽宁北祥重工机械制造有限公司，住所地铁岭市高新技术产业开发区-73号。法定代表人：白仁伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：王岚，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人杨百均因与辽宁北祥重工机械制造有限公司（以下简称北祥……