劳动争议 （2017）鲁02民终189号

双方对于仲裁裁决中所确认的“黄海燕与晨晓公司自2008年11月10日起至2015年10月31日止存在劳动关系，双方于2015年11月1日解除劳动合同”均无异议，原审予以确认。 本案的争议焦点有三个，一是减薪是否违法，二是带薪年休假工资的支付问题，三是经济补偿应否给付。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，对本案争议焦点作以下论述： 一是减薪是否违法。双方分别提交工资条一宗，双方对于对方提交的上述证据均未提出异议，原审确认为本案有效证据。对于黄海燕提交的书面劳动合同，晨晓公司未提出异议，原审确认为本案有效证据。双方签订的劳动合同主体明确、内容合法，双方都应当按照劳动合同的约定依法履行。 庭审中，双方均认可黄海燕自2015年6月起月工资降低500元左右，黄海燕称晨晓公司变更其工作岗位，为此所提交证据系打印件，且晨晓公司不予认可，黄海燕称其为固定工资，工资与生产绩效情况无关联，且晨晓公司擅自改变工资结构，未提交有效证据证明，应当承担不利后果，故原审对其上述主张不予采信。 晨晓公司称黄海燕2015

双方对于仲裁裁决中所确认的“黄海燕与晨晓公司自2008年11月10日起至2015年10月31日止存在劳动关系，双方于2015年11月1日解除劳动合同”均无异议，原审予以确认。 本案的争议焦点有三个，一是减薪是否违法，二是带薪年休假工资的支付问题，三是经济补偿应否给付。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，对本案争议焦点作以下论述： 一是减薪是否违法。双方分别提交工资条一宗，双方对于对方提交的上述证据均未提出异议，原审确认为本案有效证据。对于黄海燕提交的书面劳动合同，晨晓公司未提出异议，原审确认为本

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁02民终189号 上诉人(原审原告)：黄海燕。 委托诉讼代理人：高兴梅，胶州三里河法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛晨晓鞋业有限公司。 法定代表人：王劭萌（BRIGHTONMINGWANG），经理。 委托诉讼代理人：堵吉儒，胶州众合法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：谷秀荣，胶州众合法律服务所法律工作者。 上诉人黄海燕……