劳动争议 （2015）汴民终字第520号

按照《国务院关于职工工作时间的规定》和双方所签订的劳动合同中约定的综合计算工时，保安公司每周安排许宏建工作时间40小时，但许宏建自2012年9月14日至2013年11月26日超出工作时间116天，应按《工资支付暂行规定》第十三条第一项规定支付许宏建延长工作时间工资；许宏建在保安公司工作，按照《企业职工带薪年休假》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，许宏建每年应享受5天的带薪年休假，许宏建未安排年休假，应按照其日工资收入的300%支付许宏建未休年休假工资报酬；许宏建自2013年元月至3月份工资950元，低于开封市最低工资标准，保安公司应按政策规定的1100元予以补发；2013年11月份许宏建实际工作天数为26天，保安公司仅发了25天的工资，应按许宏建实际工作天数计发工资。故保安公司要求不承担许宏建延长工作时间工资8799.18元、承担带薪年休假数额366.6元、不承担许宏建工资差额150元及许宏建一天工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十一条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，《工资支付暂行规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条

按照《国务院关于职工工作时间的规定》和双方所签订的劳动合同中约定的综合计算工时，保安公司每周安排许宏建工作时间40小时，但许宏建自2012年9月14日至2013年11月26日超出工作时间116天，应按《工资支付暂行规定》第十三条第一项规定支付许宏建延长工作时间工资；许宏建在保安公司工作，按照《企业职工带薪年休假》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，许宏建每年应享受5天的带薪年休假，许宏建未安排年休假，应按照其日工资收入的300%支付许宏建未休年休假工资报酬；许宏建自2013年元月至3月份工资950元，低于开封市最低工资标准，保安公司应按政策规定的1100元予以补发；2013年11月份许宏

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汴民终字第520号上诉人（一审原告）开封市保安服务有限公司。委托代理人张辉，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。被上诉人（一审被告）许宏建。委托代理人夏永壮，河南地依律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人开封市保安服务有限公司（以下简称保安公司）因与被上诉人许宏建劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2014）顺民初字第509号民……