劳动争议 （2014）二中民终字第00911号

杨培龙与赤那思电气公司建立了劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。关于违法解除劳动关系的赔偿金一节，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。赤那思电气公司主张因杨培龙于2013年3月18日、3月27日和3月28日旷工三天，并提交2013年3月部门考勤表予以证明，但该部门考勤表均为独立单页纸张，考勤记录缺失并不必然属于旷工，赤那思电气公司亦未就杨培龙的旷工事实提交其他证据佐证。同时根据赤那思电气公司的《员工手册》关于”如犯有严重违纪行为，公司将进行调查核实；对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交人力资源部审核；员工有权对处分提出意见”的相关规定，赤那思电气公司亦未对杨培龙旷工事实进行过调查审核等程序举证。因此，赤那思电气公司提交的考勤记录不足以证明杨培龙在2013年3月18日、2013年3月27日和2013年3月28日存在旷工的情形。综合前述情形，赤那思电气公司解除与杨培龙的劳动合同缺乏充分的事实依据与法律依据，其公司应支付杨培龙违法解除劳动关系的赔偿金，并返还杨培龙2013年3月扣发的

杨培龙与赤那思电气公司建立了劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。关于违法解除劳动关系的赔偿金一节，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。赤那思电气公司主张因杨培龙于2013年3月18日、3月27日和3月28日旷工三天，并提交2013年3月部门考勤表予以证明，但该部门考勤表均为独立单页纸张，考勤记录缺失并不必然属于旷工，赤那思电气公司亦未就杨培龙的旷工事实提交其他证据佐证。同时根据赤那思电气公司的《员工手册》关于”如犯有严重违纪行为，公司将进行调查核实；对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00911号上诉人（原审原告）北京赤那思电气技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号1幢16层A座1602-1室，实际经营地北京市大兴区黄村镇郭上坡村北。法定代表人战子英，总经理。委托代理人付晓生，男，1972年11月9日出生，北京赤那思电气技术有限公司法务。委托代理人杨雨民，北京格通律师事务所律师。被上诉人（原审被……