劳动争议 （2017）湘04民终100号

本案中，上诉人衡阳市保安公司上诉称李新然的工资中已包括用人单位应缴纳的社会保险费用部分，但其在一审提供的工资表并没有李新然签字确认，上诉人李新然对工资中包含社保费用事项未予认可，上诉人衡阳市保安公司亦未提供其他证据予以佐证，对此应承担举证不能的不利后果，上诉人衡阳市保安公司依法应按月平均工资2145元的计算标准向李新然支付经济补偿金。故对上诉人提出的无需向李新然支付经济补偿金的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，“……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”2014年6月23日至8月25日、2015年7月1日至11月2日期间上诉人衡阳市保安公司未安排李新然工作，则应按衡阳市最低工资标准向李新然支付报酬，一审法院判决按当年度衡阳市最低工资标准的80%向李新然支付待岗期间的工资，李新然亦未就此提出上诉，应视为其对该项权利的自由处分。故对上诉人提出的无需支付李新然2014年6月23日至8月25日、2015年7月1日

本案中，上诉人衡阳市保安公司上诉称李新然的工资中已包括用人单位应缴纳的社会保险费用部分，但其在一审提供的工资表并没有李新然签字确认，上诉人李新然对工资中包含社保费用事项未予认可，上诉人衡阳市保安公司亦未提供其他证据予以佐证，对此应承担举证不能的不利后果，上诉人衡阳市保安公司依法应按月平均工资2145元的计算标准向李新然支付经济补偿金。故对上诉人提出的无需向李新然支付经济补偿金的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，“……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终100号上诉人（原审原告）：衡阳市保安公司。法定代表人熊卓卫，该公司经理。委托诉讼代理人：刘晓定，该公司法务专干。上诉人（原审被告）：李新然。委托诉讼代理人：赵启兵，湖南衡州律师事务所律师。上诉人衡阳市保安公司因与上诉人李新然劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2016）湘0408民初469号民事判决，向本院提起上诉。本……