劳动争议 （2015）镇民终字第522号

用人单位的规章制度经民主程序出台并通过向劳动者进行了下发，其内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者应当依照遵守。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。诺伊费德公司依据法定民主程序产生的员工手册明确规定了：员工连续两次不配合班组工作未完成工作任务的，予以解除或终止劳动合同。该规定并不违反法律规定，与王飞龙和诺伊费德公司签订的劳动合同内容亦不矛盾，故依法应当成为处理劳动争议案件的依据。王飞龙于2013年9月16日和9月17日连续两天未完成班组分配的工作任务，其称因处理罚款事宜并不构成其不完成工作任务的法定情由。诺伊费德公司以王飞龙严重违反了公司的规章制度为由解除与王飞龙的劳动合同，于法并无不当。王飞龙要求诺伊费德公司给付赔偿金并无法律依据，依法不予支持。据此判决驳回王飞龙的诉讼请求。宣判后，上诉人王飞龙不服上述判决，向本院提起上诉称：2013年9月16日、17日，诺伊费德公司并未安排上诉人工作任务，特别是2013年9月17日上午十点钟诺伊费德公司就已通知上诉人解除劳动合同，因此，上诉人根本不可能完成工作任务。故请求二审法院撤销原判，发回重审。被上诉人诺伊费德公

用人单位的规章制度经民主程序出台并通过向劳动者进行了下发，其内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者应当依照遵守。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。诺伊费德公司依据法定民主程序产生的员工手册明确规定了：员工连续两次不配合班组工作未完成工作任务的，予以解除或终止劳动合同。该规定并不违反法律规定，与王飞龙和诺伊费德公司签订的劳动合同内容亦不矛盾，故依法应当成为处理劳动争议案件的依据。王飞龙于2013年9月16日和9月17日连续两天未完成班组分配的工作任务，其称因处理罚款事宜并不构成其不完成工作任务的法定情由。诺伊费德公司以王飞龙严重违反了公司的规章制度为由解除与王飞

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第522号上诉人（原审原告）王飞龙。委托代理人奚彩忠，江苏江洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江诺伊费德船用设备有限公司，住所地扬中市港兴路1号。法定代表人Heck，该公司董事长。委托代理人高敏，该公司人力资源部部长。上诉人王飞龙因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2013）扬民初字第1163号民事判决，向本院提起上诉。本院受……