劳动争议 （2019）赣06民终659号

被上诉人实行的是综合工时制，而综合工时制工作时间也不得违反《劳动法》规定。且《特殊工时管理规定》第九、十条明确规定每日最长不得超过11小时，月延长工作时间不得超过36小时。公交公司排班及发工资均以月为周期。根据《关于职工全年月均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发(2008)3号】文件规定月工作时间为20.83天，月工作小时时间为20.83天×8小时等于166.64小时。依据法律规定公交公司月工作时间不得超过202.64小时，而被上诉人安排给上诉人的工作时间达248.16小时以上已严重违反法律规定。上诉人依据《劳动合同法》三十一、三十二条，《安全生产法》五十一条规定，为保护市民出行安全及自身安全拒绝调岗至18路线工作有法可依具有正当理由。被上诉人通报中解除依据：职工无故不上班的视为旷工。上诉人拒绝违法安排拒绝巨大安全隐患的危险驾驶并非无故不上班，被上诉人所述旷工不能成立，一审法院应当依法认定。综合两起双方劳动纠纷案中被上诉人不肯鉴定无固定期限劳动合同到突然调岗，到协商并于2018年7月16日被上诉人同意上诉人回1路线工作要求签合同，再到上诉人7月16日因不是无固定期限合同未签后，被

被上诉人实行的是综合工时制，而综合工时制工作时间也不得违反《劳动法》规定。且《特殊工时管理规定》第九、十条明确规定每日最长不得超过11小时，月延长工作时间不得超过36小时。公交公司排班及发工资均以月为周期。根据《关于职工全年月均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发(2008)3号】文件规定月工作时间为20.83天，月工作小时时间为20.83天×8小时等于166.64小时。依据法律规定公交公司月工作时间不得超过202.64小时，而被上诉人安排给上诉人的工作时间达248.16小时以上已严重违反法律规定。上诉人依据《劳动合同法》三十一、三十二条，《安全生产法》五十一条规定，为保护市民出行安全及自

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣06民终659号上诉人（原审原告）：周声明，男，1964年7月30日出生，汉族，江西省鹰潭市人，住江西省鹰潭市月湖区。委托诉讼代理人：张桂红，女，1969年11月21日，汉族，江西省鹰潭市人，住江西省鹰潭市月湖区，系周声明配偶。被上诉人（原审被告）：江西长运鹰潭公共交通有限公司，住所地：江西省鹰潭市龙虎山大道东侧46号路北侧，统一社会信用代码……