劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01337号

该工资表系上诉人周志惠向原审法院提交，烁森科技公司对其真实性亦无异议，原审法院依据该证据认定烁森科技公司实际欠发周志惠工资为14127.45，扣除周志惠项单位借款3000元，烁森科技公司实际拖欠周志惠工资11127.45元。原审法院鉴于东劳人仲裁字（2014）第17号仲裁裁决烁森科技公司支付周志惠2013年7月至12月10日的工资11196元，烁森科技公司并未提出起诉，应当视为对该数额的认可，因此，原审法院判决烁森科技公司住覅拖欠工资11196元并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”按照上述规定，单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿只有经劳动行政部门责令限期支付并逾期仍不支付的，才加付赔偿金。本案周志惠对烁森科技公司拖欠工资未举证证明已经劳动行政部门处理，不符合加付赔偿金的条件，不应支付赔偿金。故对周志惠的该项上诉请求，本院不予支持。

该工资表系上诉人周志惠向原审法院提交，烁森科技公司对其真实性亦无异议，原审法院依据该证据认定烁森科技公司实际欠发周志惠工资为14127.45，扣除周志惠项单位借款3000元，烁森科技公司实际拖欠周志惠工资11127.45元。原审法院鉴于东劳人仲裁字（2014）第17号仲裁裁决烁森科技公司支付周志惠2013年7月至12月10日的工资11196元，烁森科技公司并未提出起诉，应当视为对该数额的认可，因此，原审法院判决烁森科技公司住覅拖欠工资11196元并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；…逾期不支付的，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01337号上诉人（原审原告）：周志惠，女，1980年8月4日出生，汉族。委托代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人：朱宏伟，湖北元申律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：武汉烁森生物科技有限公司。住所地：湖北省武汉市吴家山台商投资区新沟镇科技产业园特*号。法定代表人：浦劲松，该公司董事……