劳动争议 （2015）沈中民五终字第2718号

根据法律规定，认定是否处在劳动关系应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现孙学昆与原告均符合法律、法规规定的主体资格，原告称“孙学昆”签署了《企业员工安全生产责任手册》，可见孙学昆受原告的劳动管理，被告提供了原告支付给孙学昆的工资条，可以证明原告向孙学昆支付工资。孙学昆所从事的抛光工作是原告单位的业务组成部分，从而可以认定孙学昆与原告之间存在劳动关系。关于劳动关系的起始时间，被告称孙学昆入职时间为2012年8月，原告未提供相关证据加以佐证，通过被告提供的原告为孙学昆购买的商业保险的保险期限，结合原告在庭审中承认孙学昆的入职时间为2013年9月25日，从而可以确认孙学昆到原告处工作的时间为2013年9月25日，故孙学昆与原告之间从2013年9月25日至2014年8月18日。对于原告提出已经于2014年5月12日与孙学昆解除了劳动关系，孙学昆与原告不存在劳动关系的请求，由于原告未能提供证据证明孙学昆存在旷工行为的有

根据法律规定，认定是否处在劳动关系应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现孙学昆与原告均符合法律、法规规定的主体资格，原告称“孙学昆”签署了《企业员工安全生产责任手册》，可见孙学昆受原告的劳动管理，被告提供了原告支付给孙学昆的工资条，可以证明原告向孙学昆支付工资。孙学昆所从事的抛光工作是原告单位的业务组成部分，从而可以认定孙学昆与原告之间存在劳动关系。关于劳动关系的起始时间，被告称孙学昆入职时间为2012年8月，原告未

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2718号上诉人（原审原告）：沈阳市兴业机械厂住所地沈阳市。法定代表人：赵水娟，该公司总经理。委托代理人：刘金源，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王淑娟，女，1976年7月7日出生，汉族，户籍地吉林省双辽市茂林镇日新村一屯，现住址沈阳市。委托代理人：王永远，辽宁维权律师事务所律师。上诉人沈阳市兴业机械厂因与被上诉人王……