劳动争议 （2019）赣06民终25号

劳动者的合法权益应受法律保护。原告杨江良受雇于被告中越节能公司负责财务和融资工作，被告中越节能公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权解除合同并请求用人单位支付经济补偿。本案的争议焦点为：1.原告杨江良每月工资额、被告中越节能公司是否拖欠原告杨江良工资及其金额；2.被告中越节能公司是否需要支付未提前三十日通知解除劳动合同额外一个月工资、解除劳动合同的经济补偿金及其数额；3.被告是否需要支付5万元融资保底奖励。（一）原告杨江良每月工资额。原、被告签订的劳动协议第二条约定“月工资8000元，平时每月支付5000元，剩余春节部分次年春节放假前补足”。但该劳动协议第八条奖罚部分第（5）项又约定“被告中越节能公司在2017年7月1日前没有完成资产权证取得、资产评估、项目投产，甲方承诺为乙方提供待遇从合同签订日起按月薪10800元计算发放”，根据举证原则分配，被告中越节能公司应就其完成资产权证取得、资产评估、项目投产进行举证，否则其应当承担举证不能的后果，本案中被告未就此予以举证，故原告杨江良的工资应从合同签订日起按月薪10800元计算。（二）被告中越节能公司

劳动者的合法权益应受法律保护。原告杨江良受雇于被告中越节能公司负责财务和融资工作，被告中越节能公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权解除合同并请求用人单位支付经济补偿。本案的争议焦点为：1.原告杨江良每月工资额、被告中越节能公司是否拖欠原告杨江良工资及其金额；2.被告中越节能公司是否需要支付未提前三十日通知解除劳动合同额外一个月工资、解除劳动合同的经济补偿金及其数额；3.被告是否需要支付5万元融资保底奖励。（一）原告杨江良每月工资额。原、被告签订的劳动协议第二条约定“月工资8000元，平时每月支付5000元，剩余春节部分次年春节放假前补足”。但该劳动协议

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣06民终25号上诉人（一审原告）：杨江良，男，1983年10月26日出生，汉族，浙江省诸暨市人，住浙江省诸暨市。委托诉讼代理人：余志文，贵溪市滨江法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：江西中越节能设备制造有限公司，统一社会信用代码91360681589237827Y，住所地贵溪市经济开发区。法定代表人：寿建光，该公司执行董事。委托诉讼代理……