劳动争议 （2021）津02民终605号

本案的争议焦点为：1.被告与原告解除劳动关系是否合法；2.被告是否需要支付被告解除合同赔偿金。关于争议焦点1，一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告均向一审法院提交了证据“离职证明”，可以证明双方劳动关系于2020年4月3日终止，但该证据因无原告签字确认，不能够单独证明双方解除劳动关系的原因系因原告自动离职，一审法院对该证据的证明目的不予确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方解除劳动关系后，被告锦达公司并未向原告出具解除

本案的争议焦点为：1.被告与原告解除劳动关系是否合法；2.被告是否需要支付被告解除合同赔偿金。关于争议焦点1，一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告均向一审法院提交了证据

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终605号上诉人(原审被告)：天津锦达电器有限公司，住所地天津市北辰区北辰经济技术开发区天津医疗器械工业园京福公路东侧U谷新科园35-2。法定代表人：张金起，经理。委托诉讼代理人：张超，天津奥德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张庆亮，男，1974年8月17日出生，汉族，住所地天津市北辰区。委托诉讼代理人：揭守卫，天津斐旻律师事务所律……