劳动争议 （2016）鄂01民终2860号

关于支付未续订劳动合同的双倍工资差额请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”祝道祥与千里马公司于2010年4月24日签订劳动合同，该劳动合同于2013年4月23日届满。千里马公司至迟应于2013年5月23日与祝道祥续订劳动合同，但千里马公司提供的《续订、变更劳动合同》上乙方“祝道祥”的签名笔迹被鉴定为与祝道祥本人笔迹不是同一人所写，应视为双方未续订劳动合同，故千里马公司因未续订劳动合同应向祝道祥支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但支付的时限应以11个月为上限，千里马公司应当支付的双倍工资差额为79125.75元（7193.25元／月×11个月）。关于年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工

关于支付未续订劳动合同的双倍工资差额请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”祝道祥与千里马公司于2010年4月24日签订劳动合同，该劳动合同于2013年4月23日届满。千里马公司至迟应于2013年5月23日与祝道祥续订劳动合同，但千里马公司提供的《续订、变更劳动合同》上乙方“祝道祥”的签名笔迹被鉴定为与祝道祥本人笔迹不是同一人所写，应视为双方未续订劳动合同，故千里马公司因未续订劳动合同应向祝道祥支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但支付的时限应以11个月为上限，千里马公司应当支付

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2860号上诉人（一审原告）：祝道祥。上诉人（一审被告）：千里马机械供应链股份有限公司，住所地武汉市东西湖区新沟镇油纱路7号（15）。法定代表人：杨义华，该公司董事长。委托代理人：童高波，北京大成（武汉）律师事务所律师。上诉人祝道祥与上诉人千里马机械供应链股份有限公司（以下简称千里马公司）劳动争议一案，均不服湖北省武汉市东西湖区人民法……