劳动争议 （2014）浙金民终字第1098号

2013年8月23日被告离职后未回原告单位工作，对此原、被告均无异议，故原审法院认定原、被告的劳动关系于2013年8月23日解除。原、被告对被告的月工资存在争议，原告主张被告的月工资为5000元，被告主张其月工资为10000元，但双方各自所举的证据均不足以证明自己的主张，原审法院按被告实际获得的报酬总额确定被告的月工资标准，2013年5月至8月计4个月，被告的报酬总额为17500元＋14892元=32392元，每月工资为32392元÷4=8098元。被告入职后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告自被告入职后次月始的二倍工资8098元／月×3个月=24294元。被告主张的误工费、精神赔偿金、车旅费、话费补贴因无事实及法律依据，不予支持。被告的工作场所在室内，劳动仲裁中表明室内配有空调，基于原告已按相关规定为被告落实降温、通风措施，被告主张的高温津贴不予支持。被告主张的补缴社会保险，不属原审法院主管，原审法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十三条，

2013年8月23日被告离职后未回原告单位工作，对此原、被告均无异议，故原审法院认定原、被告的劳动关系于2013年8月23日解除。原、被告对被告的月工资存在争议，原告主张被告的月工资为5000元，被告主张其月工资为10000元，但双方各自所举的证据均不足以证明自己的主张，原审法院按被告实际获得的报酬总额确定被告的月工资标准，2013年5月至8月计4个月，被告的报酬总额为17500元＋14892元=32392元，每月工资为32392元÷4=8098元。被告入职后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告自被告入职后次月始的二倍工资8098元／月×3个月=24294元。被告主张的误工费、精

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第1098号上诉人（原审原告）金华台海融资担保有限公司。法定代表人颜文玲。委托代理人陈善。被上诉人（原审被告）邱荣宾。上诉人金华台海融资担保有限公司（以下简称台海公司）为与被上诉人邱荣宾劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2014）金义民初字第736号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理……