劳动争议 （2016）苏01民终9323号

劳动者合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，王旭提供工作证、薪资表、离职证明等，足以证明王旭与中联智信公司之间存在劳动关系。中联智信公司自用工之日起应当与王旭签订劳动合同，王旭认为中联智信公司拒绝签订劳动合同，应当提供证据证明。中联智信公司提供的聊天记录和顺丰速运快递回执，不足以证明中联智信公司要求签订劳动合同而王旭拒签的事实。中联智信公司提供《乐乘智能行车助手渠道推广合作协议》主张双方系合作关系，该协议签订时间为2015年8月11日，不能证明中联智信公司的主张。故一审法院对中联智信公司的上述意见不予采纳。中联智信公司未在王旭入职之日起一个月内与王旭签订书面劳动合同，应支付王旭2014年8月7日至2015年7月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，计算为3570元÷21.75天×17个工作日+3570元+5561.52元＋5784.46元+7270.75元+9417.82元+7462.94元+5259.58元+3692.54元+4022.83元+3742.50元+2

劳动者合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，王旭提供工作证、薪资表、离职证明等，足以证明王旭与中联智信公司之间存在劳动关系。中联智信公司自用工之日起应当与王旭签订劳动合同，王旭认为中联智信公司拒绝签订劳动合同，应当提供证据证明。中联智信公司提供的聊天记录和顺丰速运快递回执，不足以证明中联智信公司要求签订劳动合同而王旭拒签的事实。中联智信公司提供《乐乘智能行车助手渠道推广合作协议》主张双方系合作关系，该协议签订时间为2015年8月11日，不能证明中联智信公司的主张。故一审法院

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9323号上诉人（原审原告）:南京中联智信电子商务有限公司，住所地南京市经济技术开发区恒通大道30—1号今世缘大厦北楼201。法定代表人:陈伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：夏磊，江苏致邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：江晓舟，江苏致邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王旭，男，1989年10月29日出生，汉族。委托诉讼代理人：……