劳动争议 （2014）一中民终字第04094号

本案中，青春之雨公司通过转账方式向张乐支付报酬，并为张乐缴纳社保，且张乐从事与青春之雨公司业务相关的工作，故依据上述情况可以认定双方之间存在劳动关系。作为用人单位的青春之雨公司负有管理的职责，就劳动者的入职时间及工资标准负有举证责任。上诉人青春之雨公司主张张乐2013年4月1日开始在其公司工作，张乐对此不予认可，主张其于2013年1月1日入职青春之雨公司，因青春之雨公司未能提交充分证据证明其主张，故本院对于青春之雨公司关于张乐入职时间的主张不予采信。依劳动者张乐的主张，确认双方自2013年1月1日至2013年6月23日期间存在劳动关系，张乐的月工资标准为4200元。青春之雨公司确未与张乐签订书面劳动合同，故应当向张乐支付2013年2月1日至2013年6月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。上诉人青春之雨公司不同意向张乐支付上述二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京青春之雨广告有限公司负担（已交纳）

本案中，青春之雨公司通过转账方式向张乐支付报酬，并为张乐缴纳社保，且张乐从事与青春之雨公司业务相关的工作，故依据上述情况可以认定双方之间存在劳动关系。作为用人单位的青春之雨公司负有管理的职责，就劳动者的入职时间及工资标准负有举证责任。上诉人青春之雨公司主张张乐2013年4月1日开始在其公司工作，张乐对此不予认可，主张其于2013年1月1日入职青春之雨公司，因青春之雨公司未能提交充分证据证明其主张，故本院对于青春之雨公司关于张乐入职时间的主张不予采信。依劳动者张乐的主张，确认双方自2013年1月1日至2013年6月23日期间存在劳动关系，张乐的月工资标准为4200元。青春之雨公司确未与张乐签订书

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第04094号上诉人（原审原告）北京青春之雨广告有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路50号院6号楼13层1607。法定代表人罗渭临，总经理。委托代理人唐锋，湖南开阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张乐，女，1988年12月12日出生。上诉人北京青春之雨广告有限公司（以下简称青春之雨公司）因与被上诉人张乐劳动争议纠纷一案，不服北京市……