劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第464号

依法订立的劳动合同对用人单位及劳动者均具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。用人单位解除与劳动者之间的劳动合同，应就其系合法解除承担举证责任。本案中，原告主张被告有“无故不服从上级领导安排、指导，甚至辱骂上司”的行为，以此根据《员工手册》第57条规定解除与被告的劳动合同。鉴于原告不能提供有效证据证明被告有上述行为，原告与被告解除劳动合同的事实不能成立，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告于20006年3月21日到被告处工作，至双方解除劳动合同时，原告共工作7年9个月。据此，被告应向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金为59421.76元（3713.86元／月×8个月×2）。故原告的诉讼请求于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决如下：原告大连爱丽思生活用品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金59421.76元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

依法订立的劳动合同对用人单位及劳动者均具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。用人单位解除与劳动者之间的劳动合同，应就其系合法解除承担举证责任。本案中，原告主张被告有“无故不服从上级领导安排、指导，甚至辱骂上司”的行为，以此根据《员工手册》第57条规定解除与被告的劳动合同。鉴于原告不能提供有效证据证明被告有上述行为，原告与被告解除劳动合同的事实不能成立，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告于20006年3月21日到被告处工作，至双方解除劳动合同时，原告共工作7年9个月。据此，被告

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第464号上诉人（原审原告）：大连爱丽思生活用品有限公司，住所地大连出口加工区Ⅱ-23。法定代表人：大山晃弘，该公司董事长。委托代理人：曲新波，该公司课长。委托代理人：孙世建，辽宁见道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阎寿君，男，无职业。原审原告大连爱丽思生活用品有限公司与原审被告阎寿君劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院……