劳动争议 （2016）苏05民终4487号

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，水木学堂培训中心以原告弄虚作假、伪造从业经历为由解除双方劳动关系。就解除事实而言，首先，周春博虽表示其向水木学堂培训中心发送过两次简历，但智联招聘平台所在的公司出具说明及数据记录并未显示两次投递简历，故周春博的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，就水木学堂培训中心收到的周春博个人简历上载明的工作经历，周春博庭审中陈述吴江市远景文化传媒有限公司未进行工商登记，注册的是广告公司，足以表明其发送的简历内容不真实；再次，周春博明确其应聘岗位为数学老师，周春博庭审中提供的个人简历显示的工作经历，并未显示其在入职水木学堂培训中心处前六年内存在从事数学教师的工作经历，故一审法院认定周春博向水木学堂培训中心发送的简历中部分工作经历不真实。就解除依据，双方签订的合同上明确约定如发现周春博应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，故水木学堂培训中心可依据该条款对员工实施管理，周春博应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，水木学堂培训中心以原告弄虚作假、伪造从业经历为由解除双方劳动关系。就解除事实而言，首先，周春博虽表示其向水木学堂培训中心发送过两次简历，但智联招聘平台所在的公司出具说明及数据记录并未显示两次投递简历，故周春博的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，就水木学堂培训中心收到的周春博个人简历上载明的工作经历，周春博庭审中陈述吴江市远景文化传媒有限公司未进行工商登记，注册的是广告公司，足以表明其发送的简历内容不真实；再次，周春博明确其应聘岗位

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4487号上诉人（原审原告）：周春博。被上诉人（原审被告）：苏州工业园区水木学堂培训中心,住所地苏州工业园区星湖街**号邻里中心湖东大厦Z326-327。法定代表人：刘娟。上诉人周春博因与被上诉人苏州工业园区水木学堂培训中心（以下简称水木学堂培训中心）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院(2015）园民初字第04812号民事判决……