提供劳务者受害责任纠纷 （2018）京01民终1904号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。雇佣关系是以劳务本身的给付为标的且不具有独立性，劳动成果归雇主所有的一种法律关系。因此，判断劳务关系是否成立应当综合考虑上述因素加以判断。本案中，丛树民在博达公司承包的工程中从事焊接工作，且提供的劳动成果属于博达公司承包工程的内容，符合雇佣关系的法律特征，应当认定为雇佣关系。丛树民在从事劳务工程中受伤，博达公司作为接受劳务一方，应当承担相应的责任。博达公司以工程地点、工程竣工时间与丛树民受伤地点、时间不符的答辩意见，法院不予采信。丛树民作为完全民事行为能力人，应熟悉工作环境，其在楼梯喷漆的过程中，倒退行走，未尽到安全注意义务，故其对自身损害结果的发生亦存有一定的过错。法院酌情认定，博达公司对丛树民所受损失承担70%的赔偿责任；丛树民根据其过错程度对自身

北京博达鑫源钢结构工程有限公司与丛树民提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1904号上诉人（原审被告）：北京博达鑫源钢结构工程有限公司，住所地北京市延庆县延庆经济开发区百泉街10号3栋142-5室。法定代表人：冯健宾，经理。委托诉讼代理人：施秀清，男，北京博达鑫源钢结构工程有限公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：丛树民，男，1979年1月10日出生，住河北省承德市。委托诉讼代理人：赵有富，男，北京市昌平区南邵……