劳动争议 （2017）黔05民终1108号

原告于2008年1月1日、2010年1月1日两次与黔西南州四方劳务有限责任公司签订《劳动合同书》，根据《劳动合同书》的约定，与原告存在劳动关系的单位系黔西南州四方劳务有限责任公司，被告仅是接受劳务派遣的用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”之规定，对原告承担用人单位责任的主体应为黔西南州四方劳务有限责任公司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据材料加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据材料或者证据材料不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告虽主张其签订的上述劳动合同系被告

原告于2008年1月1日、2010年1月1日两次与黔西南州四方劳务有限责任公司签订《劳动合同书》，根据《劳动合同书》的约定，与原告存在劳动关系的单位系黔西南州四方劳务有限责任公司，被告仅是接受劳务派遣的用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”之规定，对原告承担用人单位责任的主体应为黔西南州四方劳务有限责任公司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终1108号上诉人（原审原告）：秦云，女，1963年9月15日出生，汉族，住所地贵州省毕节市。被上诉人（原审被告）：毕节金河化工有限公司（组织机构代码为79528340-2），住所地贵州省毕节市七星关区头步桥。法定代表人：刘淑芳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邵定勇，系该公司职工。上诉人秦云因与被上诉人毕节金河化工有限公司（以下简称金……