劳动争议 （2021）京02民终5846号

双方在庭审中一致认可，中胜公司在2020年5月7日支付鲁俊2020年2月至3月工资7641.67元，2020年4月至5月工资13775元，且当日，鲁俊在离职交接表上签字确认工资已结清，故对其再行主张2020年2月至3月工资差额的请求，一审法院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于解除劳动合同一节，虽鲁俊在2020年5月6日提出离职申请，但其亦明确提出预计离职日期系一月之后，要求工资支付截至2020年6月6日，即鲁俊要求于2020年6月6日与中胜公司解除劳动合同关系，中胜公司在接到鲁俊的上述申请后，并未同意其上述请求，而是向鲁俊发出解除劳动合同通知书，以鲁俊违反规章制度为由，决定自2020年5月6日与鲁俊解除劳动关系，该通知送达至鲁俊后，即发生法律效力。因此，双方劳动关系于2020年5月6日因中胜公司单方作出解除决定而解除。中胜公司主张系因鲁俊主动离职，缺乏依据，一审法院不予采纳。关于中胜公司的解除行为是否合法，中胜公司提交员工手册，显示针对对上级领导指示安排的工作不执行、消极怠工的行为，根据其行为的严重程度，分为警告、记过及解除劳动关系三种处分方式，本案中

双方在庭审中一致认可，中胜公司在2020年5月7日支付鲁俊2020年2月至3月工资7641.67元，2020年4月至5月工资13775元，且当日，鲁俊在离职交接表上签字确认工资已结清，故对其再行主张2020年2月至3月工资差额的请求，一审法院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于解除劳动合同一节，虽鲁俊在2020年5月6日提出离职申请，但其亦明确提出预计离职日期系一月之后，要求工资支付截至2020年6月6日，即鲁俊要求于2020年6月6日与中胜公司解除劳动合同关系，中胜公司在接到鲁俊的上述申请后，并未同意其上述请求，而是向鲁俊发出解除劳动合同通知书，以鲁俊违反规章

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终5846号上诉人（原审被告）：中胜（北京）建设有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：周迎兆，执行董事。委托诉讼代理人：刘静娴，江苏凝心律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振，江苏凝心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲁俊，男，1976年7月12日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：张振立，北京市亚太律师事务所律师。上……