劳动争议 （2017）京03民终11786号

赵立龙与五方天雅公司均未对仲裁裁决的“五方天雅公司支付赵立龙二〇一六年五月一日至二〇一六年五月十二日期间工资一千八百二十一元”一节提起诉讼，法院对此予以确认。赵立龙2016年5月13日已向五方天雅公司申请病假并得到批准，且其向五方天雅公司提交的2016年5月13日诊断证明显示医疗机构因赵立龙颈椎病建议其休息贰周，五方天雅公司以赵立龙自2016年5月14日起连续旷工为由解除劳动合同，无事实依据，属违法解除。仲裁裁决五方天雅公司支付赵立龙2016年5月13日至2016年6月30日期间病假工资2748.05元，不高于法定标准，法院予以确认。赵立龙2016年5月13日开始休病假，根据相关法律规定，2016年8月12日赵立龙医疗期已满，其表示需要继续看病，仍不能提供劳动，五方天雅公司亦不同意与赵立龙继续履行劳动合同，仲裁裁决双方劳动合同履行至2016年8月12日，五方天雅公司支付赵立龙解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，法院予以确认。据此，一审法院于2017年7月依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京五方天雅互联网加汽车产品市场有限责任公司于判决

赵立龙与五方天雅公司均未对仲裁裁决的“五方天雅公司支付赵立龙二〇一六年五月一日至二〇一六年五月十二日期间工资一千八百二十一元”一节提起诉讼，法院对此予以确认。赵立龙2016年5月13日已向五方天雅公司申请病假并得到批准，且其向五方天雅公司提交的2016年5月13日诊断证明显示医疗机构因赵立龙颈椎病建议其休息贰周，五方天雅公司以赵立龙自2016年5月14日起连续旷工为由解除劳动合同，无事实依据，属违法解除。仲裁裁决五方天雅公司支付赵立龙2016年5月13日至2016年6月30日期间病假工资2748.05元，不高于法定标准，法院予以确认。赵立龙2016年5月13日开始休病假，根据相关法律规定，20

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11786号上诉人（原审原告）：北京五方天雅互联网加汽车产品市场有限责任公司，住所地北京市朝阳区王四营乡五方桥西南角。法定代表人：程文龙，董事长。委托诉讼代理人：李世亮，北京市高润律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾艳莉，女，北京五方天雅互联网加汽车产品市场有限责任公司员工。被上诉人（原审被告）：赵立龙，男，1988年4月25日出生。委托……