劳动争议 （2014）二中民终字第06541号

劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。本案中，万古恒信公司、如风达公司与孙ＸＸ形成劳务派遣关系。万古恒信公司作为劳务派遣单位应为孙ＸＸ缴纳相应社会保险费，但其未履行相应义务。孙ＸＸ以此为由要求依据劳动合同法第三十八条解除劳动关系，符合劳动合同法第四十六条第一项之规定，故万古恒信公司应依法支付孙ＸＸ解除劳动关系经济补偿金。如风达公司作为用工单位，实际享有孙ＸＸ的劳动成果并对其工作安排具有控制权，故应协助、提示用人单位为孙ＸＸ缴纳社会保险费，但如风达公司并未履行相应义务，给孙ＸＸ的合法权益造成了损害，故原审法院认定如风达公司应对万古恒信公司在本案中的给付义务承担连带责任并无不当。综上所述，原审判决正确，依法应予维持。如风达公司及万古恒信公司的上诉请求均不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费20元，由北京如风达快递有限公

劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。本案中，万古恒信公司、如风达公司与孙ＸＸ形成劳务派遣关系。万古恒信公司作为劳务派遣单位应为孙ＸＸ缴纳相应社会保险费，但其未履行相应义务。孙ＸＸ以此为由要求依据劳动合同法第三十八条解除劳动关系，符合劳动合同法第四十六条第一项之规定，故万古恒信公司应依法支付孙ＸＸ解除劳动关系经济补偿金。如风达公司作为用工单位，实际享有孙ＸＸ的劳动成果并对其工作安排具有控制权，故应协助、提示用人单位为孙ＸＸ

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06541号上诉人（原审原告）北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号5层503-505、507号。法定代表人李红义，总经理。委托代理人刘彭超，男，1982年2月14日出生，北京如风达快递有限公司职员。上诉人（原审第三人）北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢203室。法定代表人衣景春，总经理。委……