劳动争议 （2019）赣04民终2401号

本案的争议焦点为康佳公司与舒婷之间是否存在劳动关系。本案中，康佳公司虽诉称其与海云公司签订了派遣协议，舒婷是受海云公司派遣至公司工作的，海云公司已与舒婷签订了劳动合同，康佳公司无需再与舒婷签订劳动合同，对此原审法院认为根据相关法律规定经营劳务派遣业务，应获相应行政许可，且在派遣公司与被派遣人签订的合同中应具体载明用工单位、派遣期限及工作岗位等，但根据舒婷提交的证据及原审法院在（2019）赣0425民初263号一案中向海云公司法定代表人车婧所作的调查，康佳公司的该项诉称意见不合常理且与事实不符，原审法院不予采信。原审法院认为，舒婷系由康佳公司聘用，受康佳公司管理，其工资报酬由康佳公司按月支付，原、被告之间的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故康佳公司与舒婷之间存在事实劳动关系。舒婷在工作时间内提供了正常劳动，康佳公司应当按照约定的工资标准及时足额支付相应劳动报酬。根据劳动仲裁委及原审法院查明的事实。舒婷自2018年1月24日至同年12月5日在康佳公司工作，劳动合同法规定除了非全日制用工可以口头约定之外，其他形式的劳动关系均应签订书面劳动合同。现康佳公

本案的争议焦点为康佳公司与舒婷之间是否存在劳动关系。本案中，康佳公司虽诉称其与海云公司签订了派遣协议，舒婷是受海云公司派遣至公司工作的，海云公司已与舒婷签订了劳动合同，康佳公司无需再与舒婷签订劳动合同，对此原审法院认为根据相关法律规定经营劳务派遣业务，应获相应行政许可，且在派遣公司与被派遣人签订的合同中应具体载明用工单位、派遣期限及工作岗位等，但根据舒婷提交的证据及原审法院在（2019）赣0425民初263号一案中向海云公司法定代表人车婧所作的调查，康佳公司的该项诉称意见不合常理且与事实不符，原审法院不予采信。原审法院认为，舒婷系由康佳公司聘用，受康佳公司管理，其工资报酬由康佳公司按月支付，原

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2401号上诉人（原审原告）：江西康佳新材料科技有限公司，住所地：江西省九江市永修县恒丰镇，统一社会信用代码：913604257542487823。法定代表人：朱新明，该公司董事长。委托诉讼代理人：万磊，该公司员工。被上诉人（原审被告）：舒婷，女，1988年12月15日出生，汉族，住江西省九江市。上诉人江西康佳新材料科技有限公司（以下……