劳动争议 （2015）营民一终字第01805号

一、判决确认的上诉人带薪休假的诉讼时效问题有悖法律。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，上诉人的带薪休假时间应从2013年开始计算。二、上诉人李洪伟在本案诉讼期间对另一案（上诉人李洪伟诉被上诉人营口双兴商贸劳动争议纠纷（2015）营民一终字第01408号）提起上诉，该案本院已审理终结。本案发回重审后，该判决所确认事实和结果应作为本案的审理的依据。上诉人加班的经济补偿金应予以支持。三、关于举证的责任分配问题。上诉人已经向人民法院举出了证人证言、工资条和营口银行客户分户帐等证据，已经完成举证的责任，被上诉人应当承担本案的举证责任和反证，特别是被上诉人单位每天都用打卡仪记录工作人员的工作时间，应当提供上诉人每天工作时间的打卡记录。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第一款（二）、(三）项之规定裁定如下：一、撤销辽宁省营口市西市区

一、判决确认的上诉人带薪休假的诉讼时效问题有悖法律。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，上诉人的带薪休假时间应从2013年开始计算。二、上诉人李洪伟在本案诉讼期间对另一案（上诉人李洪伟诉被上诉人营口双兴商贸劳动争议纠纷（2015）营民一终字第01408号）提起上诉，该案本院已审理终结。本案发回重审后，该判决所确认事实和结果应作为本案的审理的依

辽宁省营口市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）营民一终字第01805号上诉人（原审原告）李洪伟，男，1960年1月15日出生，现住营口市西市区。被上诉人（原审被告）营口市双兴商贸有限公司（以下简称双兴公司）。住所地：营口市西市区。法定代表人刘振昌，公司总经理。上诉人李洪伟因与被上诉人营口市双兴商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市西市区人民法院作出的（2015）营西民一初字第668……