劳动争议 （2019）陕03民终1754号

劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的相对稳定的关系，不仅在于工资发的发放，还在于监督、管理等人身依附性关系。本案中马某某承包工程后，雇佣何万新为其提供劳务，并按何万新的劳动成果以计件方式向何万新发放工资。被告虽提交一份农民工工资卡明细表证明被告与原告之间存在劳动关系，但证人马某某已对本案用人关系当庭说明，并经法庭质证，其证言也与（2019）陕0330民初184号案件证人证言相互印证，均表明何万新受雇于马某某，农民工工资卡明细表并不能证明原、被告之间存在劳动关系。被告援引原劳动部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，要求确认原、被告之间存在劳动关系。但本案中原、被告之间显然缺乏管理与被管理的关系，不足以认定双方存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《劳动和社会保障部有关事项的通知》第一条之相关规定，判决如下：确认被告何万新与原告湖南尚瑞建筑有限公司不存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由被告何万新负担。 二审审理中，双方当事人均无新证据提交。 二审查明的事实与原审法院查明事

劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的相对稳定的关系，不仅在于工资发的发放，还在于监督、管理等人身依附性关系。本案中马某某承包工程后，雇佣何万新为其提供劳务，并按何万新的劳动成果以计件方式向何万新发放工资。被告虽提交一份农民工工资卡明细表证明被告与原告之间存在劳动关系，但证人马某某已对本案用人关系当庭说明，并经法庭质证，其证言也与（2019）陕0330民初184号案件证人证言相互印证，均表明何万新受雇于马某某，农民工工资卡明细表并不能证明原、被告之间存在劳动关系。被告援引原劳动部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，要求确认原、被告之间存在劳动关系。但本案中原、被告之间显然缺乏管理与

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1754号 上诉人（原审被告）：何万新，男，汉族，生于1966年6月2日，住四川省广元市朝天区，身份证号：510XXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：程国民，四川力发律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：湖南尚瑞建筑有限公司，住所地：湖南省长沙市雨花区。 法定代表人：邱昌盛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨飞，陕西……