劳动争议 （2014）佳民终字第252号

被告于1994年8月到原告单位工作，至2003年10月，此间双方对履行合同没有争议。2003年双方签订了一份期限为5年的劳动合同，5年间被告的五险一金均由原告缴纳，工资按月发放。此外，原告单位给被告下达的终止劳动合同通知及原告的起诉状中均说明了双方于2003年签订了5年的劳动合同，及2008年10月3日是劳动合同期满的时间。以上事实证明原、被告于1994年8月至2008年10月间存在劳动关系。依据相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动法实施之前的工作年限。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。被告与原告单位存在劳动关系连续14年，所以在双方签订的5年劳动合同终止后，双方即应当签订无固定期限劳动合同。桦南县劳动仲裁院的桦劳仲字（2008）第35号仲裁裁决书的受送达人是王江山，送达回执没有送达人，该回执中没有宋惠芳本人签字，原告亦未提供被告授权王江山代收法律文书的证据，此仲裁文书未合法送达，不能认定此裁决书生效。因此对原告主张的被告于2

被告于1994年8月到原告单位工作，至2003年10月，此间双方对履行合同没有争议。2003年双方签订了一份期限为5年的劳动合同，5年间被告的五险一金均由原告缴纳，工资按月发放。此外，原告单位给被告下达的终止劳动合同通知及原告的起诉状中均说明了双方于2003年签订了5年的劳动合同，及2008年10月3日是劳动合同期满的时间。以上事实证明原、被告于1994年8月至2008年10月间存在劳动关系。依据相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动法实施之前的工作年限。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佳民终字第252号上诉人（原审原告）黑龙江省烟草公司佳木斯市公司桦南营销部，住所地桦南县桦南镇新兴路。负责人刘立娟，该营销部经理。委托代理人慕歌，黑龙江君德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋惠芳，女，1975年6月8日出生，汉族，住桦南县。委托代理人武艳波，黑龙江龙之剑律师事务所律师。上诉人黑龙江省烟草公司佳木斯市公司桦南营销部与被上诉……