劳动争议 （2017）粤01民终5569、5570号

袁肖入职杜肯公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。杜肯公司因自身发展需要工厂从广州市搬迁至肇庆市，工作地点发生重大变化，对袁肖的工作生活势必产生巨大影响，杜肯公司与袁肖最终未能就工作地点的变更协商一致，袁肖不愿随迁至杜肯公司的肇庆工厂。2016年2月29日，杜肯公司向全体员工发出公告，表示对广州工厂不随迁人员于3月1日起正式结束工作及食宿安排并正式终止劳动合同，可见该公告已经明确提出与不随迁至肇庆的员工解除劳动关系，且袁肖自2016年2月29日后没有再回杜肯公司上班。结合上述公告内容及袁肖的上班情况，足以证实杜肯公司向袁肖提出解除劳动合同并经双方协商一致解除，双方的劳动关系已于2016年2月29日解除，原审法院对此予以认定。因双方的劳动关系已实际解除，现袁肖仍主张要求解除劳动关系缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定，杜肯公司应当向袁肖支付解除劳动关系经济补偿金。袁肖在杜肯公司工作了7年7个月，离职前的月平均工资为4572元，因此，杜肯公司应当支付袁肖解除劳动关系经济补偿金36576元（45

袁肖入职杜肯公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。杜肯公司因自身发展需要工厂从广州市搬迁至肇庆市，工作地点发生重大变化，对袁肖的工作生活势必产生巨大影响，杜肯公司与袁肖最终未能就工作地点的变更协商一致，袁肖不愿随迁至杜肯公司的肇庆工厂。2016年2月29日，杜肯公司向全体员工发出公告，表示对广州工厂不随迁人员于3月1日起正式结束工作及食宿安排并正式终止劳动合同，可见该公告已经明确提出与不随迁至肇庆的员工解除劳动关系，且袁肖自2016年2月29日后没有再回杜肯公司上班。结合上述公告内容及袁肖的上班情况，足以证实杜肯公司向袁肖提出解除劳动合同并经双方协商一致解除，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终5569、5570号上诉人[（2016）粤0111民初6096号案被告、6295号案原告]：杜肯（广州）绝热材料有限公司，住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：路标，总裁。委托代理人：何美劲，广东劲戈律师事务所律师。委托代理人：詹艳红，广东劲戈律师事务所律师助理。被上诉人[（2016）粤0111民初6096号案原告、6295号案被告……