劳动争议 （2016）京02民终5292号

本案的争议焦点为劳动合同的解除原因。首先，首安人力公司将李恺形成劳务派遣关系之前在首钢华夏公司的工作年限合并计算共计支付了李恺9.5个月的经济补偿金，该工作年限超过了首安人力公司的成立时间，且首安人力公司依法按照税前应发工资数额计算李恺离职前十二个月的平均工资，李恺也实际领取了经济补偿；其次，首钢华夏公司提交考勤表、工资明细证明李恺自2015年5月19日至2015年6月30日期间休假，且该公司全额支付李恺工资，李恺虽不认可该证据的真实性，但认可离职前曾经休假的事实，且李恺未举证证明其于2015年5月19日至6月30日期间在岗工作，故法院对首钢公司主张的李恺在该期间休假的事实予以采信；再次，李恺自书了说明，同意将社会保险和公积金转至他区处理。综合上述事实，首安人力公司及首钢华夏公司就劳动关系解除问题与李恺进行了协商，在安排李恺休假的基础上，足额支付了经济补偿金，李恺亦领取该补偿金并自愿将社会保险关系转至他处，李恺未提供证据证明其在劳动合同解除的过程中曾提出过异议，故法院认定首安人力公司及首钢华夏公司与李恺就劳动关系解除问题进行协商并达成一致后，首钢华夏公司将李恺退回首安人力公司，首安人力

本案的争议焦点为劳动合同的解除原因。首先，首安人力公司将李恺形成劳务派遣关系之前在首钢华夏公司的工作年限合并计算共计支付了李恺9.5个月的经济补偿金，该工作年限超过了首安人力公司的成立时间，且首安人力公司依法按照税前应发工资数额计算李恺离职前十二个月的平均工资，李恺也实际领取了经济补偿；其次，首钢华夏公司提交考勤表、工资明细证明李恺自2015年5月19日至2015年6月30日期间休假，且该公司全额支付李恺工资，李恺虽不认可该证据的真实性，但认可离职前曾经休假的事实，且李恺未举证证明其于2015年5月19日至6月30日期间在岗工作，故法院对首钢公司主张的李恺在该期间休假的事实予以采信；再次，李恺

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5292号上诉人（原审被告）：李恺，男，1980年10月27日出生。委托诉讼代理人：张瑞芳，北京市汉华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京首钢华夏国际贸易有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街60号2110室。法定代表人：王春生，董事长。委托诉讼代理人：崔家瑀，男，1982年12月3日出生，北京首钢华夏国际贸易有限……