劳动争议 （2015）苏中民终字第04219号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，于庆华主张麦特隆公司口头辞退，违法解除与其之间的劳动合同；而麦特隆公司抗辩于庆华系自行离职，于庆华、麦特隆公司双方均应负有提供证据佐证其各自主张的责任，于庆华虽提供了派出所出具的证明佐证其主张，但因该证明仅载明相关员工报警时的单方陈述，并不能证明麦特隆公司口头辞退之事实。鉴于双方对劳动合同解除的原因各执一词，均无证据证实各自主张，现双方均表示不再履行劳动合同，说明于庆华、麦特隆公司之间的劳动合同已实际不能履行，原审法院据此推定双方合意解除劳动合同，麦特隆公司应向于庆华支付经济补偿金。关于于庆华入职时间的问题，麦特隆公司提供的工资发放明细表记载于庆华入职日期为2011年4月22日，于庆华亦提供了工资卡银行代发明细证实于庆华已于2011年5月份在麦特隆公司处领取工资，而双方原审庭审时确认当月发放上月工资，因此，可以得出于庆华于2011年4月入职的事实。麦特隆公司抗辩于庆华于2012年3月份短暂离职，但其提供的员工资料登记表并未记载于庆华离职时间及办理离职手续之相关内容，上述员工资料登记表不能佐证麦特隆公司抗辩意见。而且，根据于庆华的社保缴纳的

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，于庆华主张麦特隆公司口头辞退，违法解除与其之间的劳动合同；而麦特隆公司抗辩于庆华系自行离职，于庆华、麦特隆公司双方均应负有提供证据佐证其各自主张的责任，于庆华虽提供了派出所出具的证明佐证其主张，但因该证明仅载明相关员工报警时的单方陈述，并不能证明麦特隆公司口头辞退之事实。鉴于双方对劳动合同解除的原因各执一词，均无证据证实各自主张，现双方均表示不再履行劳动合同，说明于庆华、麦特隆公司之间的劳动合同已实际不能履行，原审法院据此推定双方合意解除劳动合同，麦特隆公司应向于庆华支付经济补偿金。关于于庆华入职时间的问题，麦特隆公司提供的工资发放明细表记载于庆

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04219号上诉人（原审原告）于庆华。委托代理人赵中华，北京市中银（苏州）律师事务所律师。委托代理人王熳，北京市中银（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）苏州麦特隆特用化学品有限公司，住所地苏州吴中经济开发区迎春南路89号。法定代表人郑垲莉，执行董事。委托代理人房修楼，江苏恒则律师事务所律师。委托代理人缪荣，公司员工。上诉……