劳动争议 （2016）京03民终8821号

关于劳动关系存续期间。仲裁裁决认定宏明公司与郭美红于2014年9月3日至2015年9月2日期间存在劳动关系后，宏明公司与郭美红均未就该项裁决结果提起诉讼，对宏明公司要求确认双方劳动关系存续期间为2014年9月3日至2015年8月27日的上诉意见，本院不予支持。关于工资标准及工资差额。一审法院依据双方陈述情况及郭美红工资实际发放情况，认定郭美红工资试用期每月4800元加每日20元午餐补助，转正后每月7000元加每日20元午餐补助加每月500元住房补助，合理有据，本院予以确认。宏明公司关于郭美红工资标准为合同约定的3000元的上诉意见，无事实依据，本院不予采信。一审法院在此基础上，依据郭美红出勤情况，确定宏明公司应支付郭美红2015年7、8月工资金额，本院不持异议。依据宏明公司法定代表人签字的工资结算清单所载内容，宏明公司应补发郭美红2014年11月工资及12月工资共计3070.05元。依据劳动合同法相关规定，非因劳动者原因未续签劳动合同的，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。宏明公司上诉主张因郭美红无故旷工，故双方劳动合同因郭美红原因提前解除，宏明公司无需支付郭美红经济补偿金，但其该项意

关于劳动关系存续期间。仲裁裁决认定宏明公司与郭美红于2014年9月3日至2015年9月2日期间存在劳动关系后，宏明公司与郭美红均未就该项裁决结果提起诉讼，对宏明公司要求确认双方劳动关系存续期间为2014年9月3日至2015年8月27日的上诉意见，本院不予支持。关于工资标准及工资差额。一审法院依据双方陈述情况及郭美红工资实际发放情况，认定郭美红工资试用期每月4800元加每日20元午餐补助，转正后每月7000元加每日20元午餐补助加每月500元住房补助，合理有据，本院予以确认。宏明公司关于郭美红工资标准为合同约定的3000元的上诉意见，无事实依据，本院不予采信。一审法院在此基础上，依据郭美红出勤情

北京市第三中级人民法院民事决书（2016）京03民终8821号上诉人（原审原告）北京宏明顺华装饰设计有限公司，注册地北京市朝阳区高碑店北花园村花园闸6号，实际经营地北京市朝阳区财满街67号7号楼1203。法定代表人王明和，总经理。委托代理人徐荣斌，北京市正皓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭美红，女，1987年5月12日出生。上诉人北京宏明顺华装饰设计有限公司（以下简称宏明公司）因与被上诉人郭……