劳动争议 （2015）三中民终字第05665号

本案在二审中，双方的争议焦点有二：一、双方之间的关系是否是劳动关系。同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。孟祥骞作为保单递送员，接受阳光保险公司日常考勤、请假的管理，阳光保险公司按月支付孟祥骞工资，且孟祥骞提供的业务为保险公司重要的业务内容，故双方之间成立劳动关系。虽然双方在合同中约定双方不构成劳动合同关系，但双方在合同中的约定并不能否认双方之间系劳动关系的实质。阳光保险公司主张依据《中国保险监督管理委员会关于个人保险代理人法律地位复函》的规定，双方之间系委托代理关系，但《中国保险监督管理委员会关于个人保险代理人法律地位复函》的适用对象为个人保险代理人而非保单递送员，故对阳光保险公司此项意见本院不予采纳。一审法院认定孟祥骞与阳光保险公司自2010年7月至2012年6月存在劳动关系正确，本院予以维持。二、阳光保险公司是否应支付孟祥骞终止劳动关系经济补偿金。2012年7月后孟祥骞工作

本案在二审中，双方的争议焦点有二：一、双方之间的关系是否是劳动关系。同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。孟祥骞作为保单递送员，接受阳光保险公司日常考勤、请假的管理，阳光保险公司按月支付孟祥骞工资，且孟祥骞提供的业务为保险公司重要的业务内容，故双方之间成立劳动关系。虽然双方在合同中约定双方不构成劳动合同关系，但双方在合同中的约定并不能否认双方之间系劳动关系的实质。阳光保险公司主张依据《中

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05665号上诉人（原审被告）阳光人寿保险股份有限公司北京分公司，营业场所北京市通州区云景北里53号楼16层1606.1608.1610.1612.1616.1618号。负责人崔永林，总经理。委托代理人张世骞，女，1987年11月6日出生。委托代理人周旻忞，女，1985年8月29日出生。被上诉人（原审原告）孟祥骞，男，1972年11月……