劳务合同纠纷 （2019）赣01民终2410号

熊耀洲与极速公司在平等、自愿的基础上建立的劳务关系合法有效，应受法律保护。合同中虽然各项条款约定参照《劳动法》及《劳动合同法》规定执行，但熊耀洲为退休人员，合同中亦明显约定双方为劳务关系，所签订合同为劳务合同。故一审法院认定双方为劳务关系，双方所签合同应属《合同法》调整范畴，而不适用《劳动法》及《劳动合同法》。双方合同第八条对协议解除的条款，虽不能适用相关《劳动法》及《劳动合同法》支付经济补偿，但应视为双方对合同履行的一个违约处罚约定，应参照《劳动合同法》第四十七条之规定在极速公司未按协议规定按时足额支付劳动报酬的情况下，员工解除合同后计算违约金。从熊耀洲的打卡记录及办理工作移交时间上看，应认定熊耀洲提供劳务的时间至2018年7月25日止。鉴于双方对2018年7月2日之前的工资无异议，故极速公司还应支付2018年7月3日至2018年7月25日的工资，即6,133元（8,000元/月÷30天×23天）。至于加班工资，从熊耀洲提供的证据，不能有效证明极速公司有加班的安排，双方未达成加班的合意及约定，故该诉请一审法院难以支持。另熊耀洲在本案中所提的人身损害所产生的医

熊耀洲与极速公司在平等、自愿的基础上建立的劳务关系合法有效，应受法律保护。合同中虽然各项条款约定参照《劳动法》及《劳动合同法》规定执行，但熊耀洲为退休人员，合同中亦明显约定双方为劳务关系，所签订合同为劳务合同。故一审法院认定双方为劳务关系，双方所签合同应属《合同法》调整范畴，而不适用《劳动法》及《劳动合同法》。双方合同第八条对协议解除的条款，虽不能适用相关《劳动法》及《劳动合同法》支付经济补偿，但应视为双方对合同履行的一个违约处罚约定，应参照《劳动合同法》第四十七条之规定在极速公司未按协议规定按时足额支付劳动报酬的情况下，员工解除合同后计算违约金。从熊耀洲的打卡记录及办理工作移交时间上看，应认

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2410号 上诉人（原审原告）：熊耀洲，男，1956年11月8日生，汉族，住江西省南昌市东湖区。 上诉人（原审被告）：江西极速云道物流股份有限公司，住所地：江西省南昌市青山湖区湖坊镇顺外村洪都中大道****，统一社会信用代码：91360100MA35L4X10M。 法定代表人：黄燕武，职务：总经理。 委托诉讼代理人：彭蓉、刘娜，江……