劳动争议 （2015）萍民一终字第230号

劳动者的合法权益受法律保护。双方签订的劳动合同，是真实意思表示，不违反法律行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力，双方均应全面履行劳动合同约定的义务。萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方均不服，依法起诉，仲裁裁决不发生法律效力，对双方的起诉合并审理。庭审中，双方当事人对支付一次性伤残补助金无异议，仅对计算标准有异议。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，开元冶金公司未提供证据证明缴费工资情况，原审法院认为应按2012年度萍乡市在岗职工平均工资2585元／月计算，王绍忠要求按3566.04元／月计算的意见不符合法律规定，不予采纳。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因王绍忠因工伤残九级，符合《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，予以支持。但王绍忠要求以解除劳动关系时的工资为基数进行计算的意见，因双方均未提供证据证明当时的工资情况，故按上一年度即2013年度萍乡市在岗职工平均工资2772元／月计算。关于停工留薪期工资，萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪期为3个月，根据《江西省工伤职工停工留薪

劳动者的合法权益受法律保护。双方签订的劳动合同，是真实意思表示，不违反法律行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力，双方均应全面履行劳动合同约定的义务。萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方均不服，依法起诉，仲裁裁决不发生法律效力，对双方的起诉合并审理。庭审中，双方当事人对支付一次性伤残补助金无异议，仅对计算标准有异议。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，开元冶金公司未提供证据证明缴费工资情况，原审法院认为应按2012年度萍乡市在岗职工平均工资2585元／月计算，王绍忠要求按3566.04元／月计算的意见不符合法律规定，不予采纳。关于一次性工伤医疗补助金及一次性

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第230号上诉人（原审原告）萍乡市开元冶金工贸有限责任公司。法定代表人李和平，该公司董事长。委托代理人熊伶，该公司员工。委托代理人彭福科，江西振武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王绍忠。委托代理人王丹，系王绍忠之女。上诉人萍乡市开元冶金工贸有限责任公司（下称开元冶金公司）与被上诉人王绍忠因劳动争议纠纷一案，不服江西省萍乡市湘东区人……