劳动争议 （2013）宿中民三终字第00448号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，穆森被顺达公司招用，按顺达公司的安排从事屠宰监管、饲养等工作，在工作内容上受顺达公司支配，顺达公司按月向其支付固定劳动报酬，应认定穆森与顺达公司之间已建立事实劳动关系。劳动关系存续期间，顺达公司应依法为穆森办理社会基本保险，按时支付劳动报酬。穆森在工作期间感染疾病，顺达公司应支付其住院就医期间的生活费，该生活费参照顺达公司支付给穆森的工资标准计算为宜，即顺达公司应支付给穆森320元（1600元÷30×6天）。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付2倍的工资。穆森自2011年5月至2011年12月计7个月的时间，顺达公司应向穆森支付19200元（1600元／月×2倍×6个月）的工资，除去已按月实际支付9600元（1600元／月×6个月），顺达公司应再向穆森支付9600元的双倍工资差额部分。穆森要求与顺达公司解除劳动关系，顺达公司同意，予以确认。劳动关系解除后，顺达公司应向穆森支付经济补偿金，经济补偿金按每工作一年

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，穆森被顺达公司招用，按顺达公司的安排从事屠宰监管、饲养等工作，在工作内容上受顺达公司支配，顺达公司按月向其支付固定劳动报酬，应认定穆森与顺达公司之间已建立事实劳动关系。劳动关系存续期间，顺达公司应依法为穆森办理社会基本保险，按时支付劳动报酬。穆森在工作期间感染疾病，顺达公司应支付其住院就医期间的生活费，该生活费参照顺达公司支付给穆森的工资标准计算为宜，即顺达公司应支付给穆森320元（1600元÷30×6天）。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宿中民三终字第00448号上诉人（一审原告）：砀山县顺达畜业有限公司，住所地安徽省宿州市砀山县砀城镇西南门街南路西，组织机构代码68814858-X。法定代表人：郑瑞，该公司董事长。委托代理人：陈磊，北京市卓智律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：穆森，男，回族，1994年6月25日生，砀山县顺达畜业有限公司原职工，住安徽省宿州市砀山县砀城镇南……