劳动争议 （2016）粤03民终8347号

本案的焦点是荣瀚公司是否应向黄景宏支付未享受探亲假待遇的赔偿金。黄景宏主张，其在职期间，荣瀚公司没有安排其休探亲假，因此，应向其支付赔偿金。本院认为，首先，我国目前并没有法律规定，对于劳动者没有享受探亲假的，用人单位应当支付相应的补偿，黄景宏要求荣瀚公司向其支付未休探亲假的赔偿金，没有法律依据；其次，根据荣瀚公司在原审中提交的深宝劳人仲（新安）案（2013）943号调解书，黄景宏于2014年9月25日在劳动争议仲裁委员会的主持下，已经就双方劳动合同的解除及补偿问题与荣瀚公司达成了调解协议，并承诺放弃其他权利义务，因此，黄景宏再次起诉荣瀚公司，要求荣瀚公司向其支付赔偿金，没有事实和法律依据，故本院对黄景宏的上诉请求不予支持。综上，上诉人黄景宏的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人黄景宏负担。本判决为终审判决。审判长　冼　 朝　 暾审判员　沈　　　　炬审判员　张　 士　 光二〇一六年七月八日书记员　杨玉兰(兼)附法律条文：《中华人民

本案的焦点是荣瀚公司是否应向黄景宏支付未享受探亲假待遇的赔偿金。黄景宏主张，其在职期间，荣瀚公司没有安排其休探亲假，因此，应向其支付赔偿金。本院认为，首先，我国目前并没有法律规定，对于劳动者没有享受探亲假的，用人单位应当支付相应的补偿，黄景宏要求荣瀚公司向其支付未休探亲假的赔偿金，没有法律依据；其次，根据荣瀚公司在原审中提交的深宝劳人仲（新安）案（2013）943号调解书，黄景宏于2014年9月25日在劳动争议仲裁委员会的主持下，已经就双方劳动合同的解除及补偿问题与荣瀚公司达成了调解协议，并承诺放弃其他权利义务，因此，黄景宏再次起诉荣瀚公司，要求荣瀚公司向其支付赔偿金，没有事实和法律依据，故本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8347号上诉人（原审原告）黄景宏。被上诉人（原审被告）深圳荣瀚电子有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人詹宇瀚，总经理。委托代理人赵良洪，系该司行政人事部经理。上诉人黄景宏因与被上诉人深圳荣瀚电子有限公司（以下简称荣瀚公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第491号民事判决，向本院提起上诉……