劳动争议 （2017）京03民终5329号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，万福公司以公司部门调整为由解除双方劳动合同，万福公司提交的证据不足以证明因客观情况变化导致劳动合同无法履行，且吕小帅不认可双方就解除劳动合同进行过协商。故法院认定万福公司解除与吕小帅劳动合同依据不足，属于违法解除与吕小帅的劳动合同关系。万福公司应支付吕小帅违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、万福公司本判决生效后七日内支付吕小帅违法解除劳动合同赔偿金45999.99元；二、驳回万福公司的全部诉讼请求。二审中，万福公司提交证据一《北京万福金安仓储有限公司2015年审计报告》，证明万福公司2015年度处于亏损状态，万福公司进行结构调整合理合法；万福公司提交证据二《六里桥项目经营合作合同》，证明2016年7月22日，北
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，万福公司以公司部门调整为由解除双方劳动合同，万福公司提交的证据不足以证明因客观情况变化导致劳动合同无法履行，且吕小帅不认可双方就解除劳动合同进行过协商。故法院认定万福公司解除与吕小帅劳动合同依据不足，属于违法解除与吕小帅的劳动合同关系。万福公司应支付吕小帅违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5329号上诉人（原审原告）：北京万福金安仓储有限公司，住所地北京市朝阳区芍药居北里101号1幢11层1座1217。法定代表人：冯蔷，总经理。委托诉讼代理人：付文辉，北京市天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕小帅，男，1983年11月1日出生。上诉人北京万福金安仓储有限公司（以下简称万福公司）因与被上诉人吕小帅劳动争议一案，不服……